About｜子どもたちの笑顔を支える

「訪問看護リハビリテーションみなとも」の言語聴覚療法は、小児の身体障害・発達障害をはじめ、ターミナル対応や神経難病対応など専門的なリハビリテーションを提供しています。理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、そして言語聴覚士（ST）の専門スタッフが、一人ひとりのご利用者さまに寄り添ったケアを行っています。

訪問看護リハビリテーションみなともが大切にしている考え方、
「One & Only」は一人ひとりの個性とニーズに寄り添うことです。(小児対応の場合は一人ひとりと育むことを大切にしています。）
子どもたちの明るい未来を支えるために、共に働く言語聴覚士を大募集します！

特徴｜一人ひとりに寄り添う(と育む）ための3つのポイント

①プライベートと仕事の配分は自分で決める。

・休日
・出勤・退勤時間
・オンコールの有無
・時間外の対応
など休みと時間を自由に決めらることができます。年1回の評価は自己採点、昇給率も自分で決めるという自由と責任の文化が定着しています。

②思いを形にするチャンスがある

・アイディアコンテスト
・企画書がいつでも提出可
・在職中も給与交渉可
など自分自身の思いを伝えられる場所があります。

③ユニークすぎる先輩が多数

訪問看護師18名、リハビリ職14名（ST2名）
リハビリスキルもちろん、ものづくり、副業、デザイン。
様々なスキルを持った人たちが多数。自分次第で本当にやりたいリハビリテーションが実現できます。

仕事について

《日々の仕事 》
・在宅、入所施設での訪問リハビリサービス
・リハビリ看護計画など書類作成
・担当者会議への出席など地域連携

《 訪問看護リハビリデータ》
・1日あたりの件数の目安5.5件(1日8時間の労働の場合）あたり1件あたり60分換算
・保険対象：介護保険44%、医療25%、医療精神25% そのほか6%（小児や神経難病の経験できます。先輩からの指導あり。）
利用者向け小児STサイトはこちら
・営業時間外訪問看護　ステーション全体で20件/月

《 環境》
・カルテ：一人1台ipad支給。みなとも独自の電子カルテを開発。どこでも、いつでも、仕事ができる環境。情報常に最新。
・直行直帰OK：専属の社用車を無料で貸し出し。別途駐車場を用意する場合は会社負担。
・事務所：オープンオフィスでラフな気分で仕事が可能。もちろん自宅での作業もOK。

《 教育》
・引き継ぎ訪問：利用者とスタッフの状況に合わせて1日〜1ヶ月かけて引き継ぎを実施
・教育同行訪問：対応に自信がないとき、先輩による同行訪問を積極的に実施。
・症例検討：月1回を目安に実施。時に他部署も交えて多角的な視点から。
・研修：自己研鑽による研修は積極的に応援。交通費・宿泊費・研修月35,000円までサポート。もちろん、オンライン研修やサブスクサービスも対象。将来管理職や新規事業にチャレンジしたい人はデザインやビジネスなど医療以外の研修もサポート

《 スタッフ》
・男女比：男性40%、女性60%
・平均年齢：39歳（25歳~49歳）
・新卒・中途の割合：新卒5%、中途95%
・2022年度　1年定着率100%、離職率4%
・有給使用率　55%(2022年4月~2023年3月）
・愛知出身：66%
・お酒が好き：60％
・喫煙者：1.5%
・やりたい仕事ができている：78%
・将来社長になりたい：26%
・子育て経験者（中）75%

メッセージ

ここまでお読みいただきありがとうございます。
みなともでは転職希望の方だけでなく、学生、他事業所の管理者様、病院勤務中のST、大学教授などなど様々な方が見学に来られます。
社会見学のつもりで気軽にお問い合わせいただければと思います。

✿転職を考えている言語聴覚士さんへメッセージ！
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すべての医療行為を経験したことのある方はほとんどいないと考えています。ご面接時に経験のある医療行為や自信のない医療行為などご相談いただき、研修や担当していただく利用者さまを一緒に考えていきましょう。

募集要項概要

職種:訪問言語聴覚士

雇用形態:正社員（試用期間中は契約社員）

給与:基本給270,400円〜　＋その他福利厚生手当や賞与等あり　予測最低年収378万

試用期間：6ヶ月　（試用期間は基本給256,880円）

勤務時間：8:30-18:30の間で8時間　＊6時間・7時間の勤務も短時間正社員制度もあり

休日：土日休み　＊週休3日制度もありご相談ください。

入社時期：2024年4月~2025年4月までに入社できる方